السيرة الذاتية
محمد سليمان أبو سمك
(خبير التدريب الإداري وتدريب المدربين)
(بريطانيا i -l- m)
أولاً: البيانات الأساسية:
الاسم: محمد سليمان محمد أبو سمك.
الجنسية: الأردنية.
تاريخ الميلاد: 1966 .
الحالة الاجتماعية: متزوج.
الديانة: الإسلام.
المؤهلات العلمية وتاريخ الحصول عليها:
ماجستير/ هندسة ميكانيكية/ الجامعة الأردنية/ 1993 .
بكالوريوس، هندسة ميكانيكية/ الجامعة الأردنية/ 1990 .
اللغات المتقنة:
1. اللغة العربية/ ممتاز.
2. اللغة الإنجليزية ممتاز.
3. المسمى الوظيفي الحالي: خبير إعداد المدربين والقادة الاداريين.
4. جهة العمل: مستشار وخبير تدريب المدربين في المعهد الدولي للتنمية والتدريب( كفاءة)
التدرج الوظيفي:
المسمى الوظيفي جهة العمل التاريخ من – إلى
خبير إداري وتدريبي شركات عدة 2005 -الآن
مدير تنفيذي شركة العقاد/ السعودية 2005-2003
مدير تطوير الموردين بروكتر جامبل/السعودية 2003-2001
مدير تأكيد الجودة بروكتر جامبل/السعودية 2000-1998
مدير تدريب وتطوير إداري بروكتر جامبل/اليمن 1998-1994
ثانياً: الخبرات التدريبية والمجالات التي تم المشاركة فيها كمدرب
• الشهادة الدولية للمدرب المحترف.
• المهارات المتقدمة لتدريب المدربين.
• مهارات الاتصال.
• تطوير المدربين.
• أنظمة الجودة الشاملة.
• التوظيف والتطوير المبكر.
• التحليل العلمي للمشاكل.
• التطور الفردي الفعال.
• الصيانة الإنتاجية.
• بناء القدرات المؤسسية للشركات والمؤسسات الحكومة والخاصة.
• إدارة الوقت.
• تطوير الأداء الشخصي.
• زيادة الإنتاجية والتفكير الخلاق.
• أنظمة الجودة الشاملة.
• أنظمة العمل العالي.
• الصيانة الفعالة.
• التطور المركز.
• إدارة الجودة.
• إعادة هيكلة المؤسسات.
• نظريات المنظمات.
برامج التطوير الإداري:
• تنفيذ عدد من برامج التطوير الإداري في مؤسسات مختلفة
البرنامج جهات التنفيذ
التوظيف وتقييم الوظائف بروكتر وجامبل – العقاد
تطوير التنظيم بروكتر وجامبل – العقاد
التدريب المعهد الدولي – منارات – بروكتر وجامبل
استشارات إدارية الزمار-مؤسسة التدريب المهني- بروكتر وجامبل
تنمية مهارات المدربين المعهد الدولي – منارات
تبسيط الإجراءات الإدارية بروكتر وجامبل – العقاد – انشكيب
القيادة والتغيير بروكتر وجامبل – العقاد
أنظمة العمل الفعالة المتكاملة بروكتر وجامبل – الشرق – المتحدة - نصر
تطوير المنظمات إلى عالية الفعالية بروكتر وجامبل
تطوير الخطط الفردي بروكتر وجامبل – العقاد
البرنامج التدريبي جوانب التميز
أنظمة الأداء الفعال الحصول على أفضل مصنع في الشرق الأوسط في تطبيق هذه الأنظمة 1997
تطوير المدربين خلق جيل من المدربين المؤهلين
زيادة الإنتاجية والتفكير الخلاق حل عدد من مشاكل التصنيع أثناء التدريب ورفع الإنتاجية بعد سلسلة دورات تدريبية
مهارات الاتصال إعادة تبسيط عدد من طرق التواصل بعد سلسلة دورات
إدارة الجودة الشاملة الحصول على تقييم ممتاز في التدقيق العالمي لهذه الأنظمة
تطوير المنظمات إلى عالية الفعالية المساهمة في خفض التكلفة وزيادة الوعي والوظيفي وروح الفريق في المؤسسات المستفيدة
رابعاً: المؤسسات العربية والأجنبية التي عملت فيها (مدرب/ خبير/ مستشار)
شركة بروكتر جامبل (اليمن) مؤسسة منارات/ ( دبي)
شركة بروكتر جامبل (مصر) معهد الإدارة والقيادة البريطاني / ILM
شركة بروكتر جامبل/ (السعودية) مركز نبوكاسل الفني/ ( بريطانيا)
شركة بروكتر جامبل/ (بلجيكا) شركة العقاد القابضة/ ( السعودية)
العهد الدولي للتنمية والتدريب / كفاءة/الأردن
خامساً: الدورات التي شاركت فيها كمتدرب
الدورات
أنظمة تأكيد الجودة الجودة الشاملة والتطبيق لها بركترو جامبل
طرق التوظيف والتدريب توظيف وتقييم الأداة بركترو جامبل
أنظمة الأداء الفعال تطوير المنظمات بركترو جامبل
أنظمة الأداء الفعال تطوير المنظمات بركترو جامبل تدريب المدربين تطوير الأفراد بركترو جامبل
الإدارة الميكروبيولوجية منهج عمل الميكرو بركترو جامبل
تحليل الخسائر تقليل الخسائر وحل المشاكل بركترو جامبل
التطوير المركز تطير المنظمات وحل المشاكل بركترو جامبل
إعداد القادة خلق جيل كقادة بركترو جامبل/السعودية أسبوعان
أنظمة العمل المتكاملة تطوير المنظمات بركترو جامبل/ السعودية
تطوير الأفراد تطوير الأفراد بركترو جامبل/ السعودية
سادسا: الدراسات و الاستشارات
دراسة تطوير الموردين/ السعودية
دراسة تحليل الخسائر - بروكتر وجامبل
دراسة إعداد جيل من القادة /اليمن/ بروكتر وجامبل
دراسة (منظمات الأداء العالي) السعودية/ الأردن المعهد الدولي
دراسة " أنظمة سلسلة التزويد" لشركة أنشكيب للتوزيع
دراسة إعادة هيكلة بروكتر وجامبل اليمن لتصبح منظمة ذات أداء عالي
سابعاً: إضافات أخرى
عدد أخر من الدورات والتدريبات العلمية والتطبيقات الميدانية أثناء أداء العمل
موضوع: صفحة المدرب / محمد ابو سمك 
الإثنين يوليو 06, 2009 6:20 am
