بوابة شهيرللموارد البشرية والتدريب الالكترونى

تنمية بشرية ذاتية وتطوير أداء
 
الرئيسيةاليوميةمكتبة الصورس .و .جبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 خمس حقائق عن تعيين الموظفي

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
shaheer
Admin
avatar

ذكر
عدد الرسائل : 877
العمر : 52
نقاط : 925
تاريخ التسجيل : 22/08/2007

مُساهمةموضوع: خمس حقائق عن تعيين الموظفي   السبت سبتمبر 27, 2008 4:31 pm

خمس حقائق عن تعيين الموظفين

• حقيقة 1 : معظم المؤسسات تعين الموظفين بناء على قدراتهم الفنية ، على أمل أن يتمتع الموظف الموهوب فنياً و المدرب تقنياً بشخصية سوية . 
• حقيقة 2 : لكن ما يعرفه الإنسان أقل أهمية من شخصيته . ما نعرفه يتغير بسرعة ، لن شخصياتنا تتغير ببطء و قد لا تتغير أبداً 

• حقيقة 3 : أن تعين موظفاً ما و وأنت تعرف أنه يعاني من شخصية سليمة ، أو أن شخصيته عادية ، ثم تطلب من إدارة التدريب و التطوير أن تغير شخصيته هو قرار ستدفع ثمنه مراراً و تكراراً . 
• حقيقة 4 : عندما يكون عدد الموظفين أقل بكثير من احتياجك الفعلي ، و كل منهم يحمل أعباء مضاعفة ، فمن الخطأ أن تتخذ قرارات تعيين متسرعة أو غير مدروسة .
• حقيقة 5 : المؤسسات العالمية المرموقة هي الأكثر تدقيقاً و تمحيصاً في تعيين الموظفين . فهي تعرف الثمن الذي ستدفعه إذا كانت تعييناتها مجرد ملء فراغ ( سد خانة ) . 
• قد لا يصادف أن تقابل الشخص الصحيح قبل أن تقابل كثيراً من الأشخاص الخطأ . لأنك عندئذ ستشعر بالرضا لعثورك على الشخص الصحيح . 

المصدر : إدارة الموارد البشرية العربية

_________________
shaheer
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://shaheer.ahlamontada.com
monesamh



انثى
عدد الرسائل : 66
العمر : 55
نقاط : 97
تاريخ التسجيل : 25/11/2010

مُساهمةموضوع: رد: خمس حقائق عن تعيين الموظفي   الأحد نوفمبر 28, 2010 4:35 am


مرسى جداااااااااااااااا استاذ شهير مجهود رااااااااااائع
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 
خمس حقائق عن تعيين الموظفي
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
بوابة شهيرللموارد البشرية والتدريب الالكترونى :: منتدى الأختياروالتعيين-
انتقل الى: