خمس حقائق عن تعيين الموظفين
• حقيقة 1 : معظم المؤسسات تعين الموظفين بناء على قدراتهم الفنية ، على أمل أن يتمتع الموظف الموهوب فنياً و المدرب تقنياً بشخصية سوية .
• حقيقة 2 : لكن ما يعرفه الإنسان أقل أهمية من شخصيته . ما نعرفه يتغير بسرعة ، لن شخصياتنا تتغير ببطء و قد لا تتغير أبداً
• حقيقة 3 : أن تعين موظفاً ما و وأنت تعرف أنه يعاني من شخصية سليمة ، أو أن شخصيته عادية ، ثم تطلب من إدارة التدريب و التطوير أن تغير شخصيته هو قرار ستدفع ثمنه مراراً و تكراراً .
• حقيقة 4 : عندما يكون عدد الموظفين أقل بكثير من احتياجك الفعلي ، و كل منهم يحمل أعباء مضاعفة ، فمن الخطأ أن تتخذ قرارات تعيين متسرعة أو غير مدروسة .
• حقيقة 5 : المؤسسات العالمية المرموقة هي الأكثر تدقيقاً و تمحيصاً في تعيين الموظفين . فهي تعرف الثمن الذي ستدفعه إذا كانت تعييناتها مجرد ملء فراغ ( سد خانة ) .
• قد لا يصادف أن تقابل الشخص الصحيح قبل أن تقابل كثيراً من الأشخاص الخطأ . لأنك عندئذ ستشعر بالرضا لعثورك على الشخص الصحيح .
المصدر : إدارة الموارد البشرية العربية