بوابة شهيرللموارد البشرية والتدريب الالكترونى
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

بوابة شهيرللموارد البشرية والتدريب الالكترونى

تنمية بشرية ذاتية وتطوير أداء
 
الرئيسيةأحدث الصورالتسجيلدخول

 

 حسين مجاورحـق العـامل في التعبير عن رأيه بالقنوات الشرعية‏

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
shaheer
Admin
shaheer


ذكر
عدد الرسائل : 877
العمر : 59
نقاط : 925
تاريخ التسجيل : 22/08/2007

حسين مجاورحـق العـامل في التعبير عن رأيه بالقنوات الشرعية‏ Empty
مُساهمةموضوع: حسين مجاورحـق العـامل في التعبير عن رأيه بالقنوات الشرعية‏   حسين مجاورحـق العـامل في التعبير عن رأيه بالقنوات الشرعية‏ Icon_minitimeالثلاثاء أبريل 08, 2008 2:01 pm

كتب : محمد العجرودي‏

حسين مجاورحـق العـامل في التعبير عن رأيه بالقنوات الشرعية‏ 43958_10m
حسين مجاور
من حق العامل أن يعبر عن رأيه بحرية‏,‏ شريطة ان يتم ذلك من خلال قنوات شرعية‏.‏ ليست هذه الحقيقة الوحيدة التي يركز عليها السيد حسين مجاور رئيس اتحاد العمال حقيقة أخري يبرزها بقوله‏:‏ إن العمال هم اساس العملية الإنتاجية‏.‏ ويدعو إلي اعطاء أولوية لرعاية العمالة عند خصخصة البنوك‏,‏ لحماية حقوقهم‏,‏ ومراعاة البعد الاجتماعي قضايا اخري مهمة يتناولها مجاور في الحوار التالي‏:‏

*‏ تشهد المرحلة الحالية العديد من الاعتصامات والمشاكل في الشركات‏..‏ فكيف يتعامل اتحاد العمال معها؟
**‏لابد من دراسة المشكلة بجميع ابعادها وعدم التعجل في إصدار القرارات حيث تبدأ بالتنسيق مع وزارة القوي العاملة والهجرة والنقابة المختصة ويتم طرح اللجنة التي يتم تشكيلها ومن ثم تبدأ التحرك لحل المشكلة مع الجهات التنفيذية في إطار من الحرص علي حقوق العاملين الي ان يتم التوصل إلي حل يحفظ مكتسبات العاملين‏.‏

*‏ ألا تعتقد أن الاعتصامات زادت بشكل ملحوظ خلال الفترة الماضية؟
**‏ كل عامل له الحق في التعبير عن رأيه والحفاظ علي حقوقه ومكتسباته ولكن لابد من اللجوء للقنوات الشرعية قبل الاتجاه لتنظيم اعتصام أو إضراب فالنقابات موجودة ويجب ان يلجأ العامل لها وعرض المشكلة من خلال اللجان النقابية بدلا من العشوائية‏.‏

*‏ القطاع الخاص ومشاكله مع التنظيم النقابي‏:‏ الا تري انها في ازدياد خلال الفترة الماضية؟
‏**‏ القطاع الخاص عنصر مهم من عناصر العملية الانتاجية ويجب ان يستوعب ان العمال هم اساس هذه العملية وان قلة من اصحاب منشآت القطاع الخاص لايتعاونون مع اللجان النقابية ويتكلمون معهم في مطالبهم بالاضافة لرفض البعض انشاء لجان نقابية داخل الشركات واريد ان اطالبهم بان تكون هناك مساحة حوار مع التنظيم النقابي بما يحقق أهداف الانتاج

*‏ خصخصة البنوك‏..‏ هل تري ان لها تأثيرا علي العمالة؟
‏**‏ خصخصة البنوك لابد ان يتم التمهد فيها حتي تجري الدراسات الكافية التي تحافظ علي كياناتها في ظل سعي بنوك اجنبية للاستحواذ علي بنوك مصرية والعمالة لابد ان يكون لها الاولوية عند خصخصة اي بنك بحيث يكون مايحصل عليه العامل قبل الخصخصة هو الحد الادني لما يجب ان يحصل عليه بعد الخصخصة وفي اطار حماية البعد الاجتماعي في عملية الخصخصة‏.‏

*‏ بنك العمال‏..‏ ما هو وضعه الحالي؟
‏**‏ البنك في انتظار التقرير والدراسة النهائية بشأن دمج البنك مع أحد البنوك مؤكدا أنه لم تصدر أي موافقة نهائية لدمج البنك وإنما الجمعية العمومية هي صاحبة القرار وأن هدف الاتحاد تقوية مركز البنك مطالبا بضرورة ايجاد كيانات اقتصادية قوية في البنوك المصرية‏.‏

*‏المؤسسة الثقافية العمالية‏..‏ إلي أين؟
‏**‏ إن المؤسسة يتم حاليا اتخاذ اجراءات فيها لفصل الجانب الاكاديمي والخاص بالتعليم عن ادارة المؤسسة ماليا واداريا حتي تكون العملية التدريبية بعيدة عن التعليم وبهدف تفعيل دور الأكاديمية وتحسين أدائها وتطوير قدرات الطلبة فيه‏.‏
منقول
http://www.ahram.org.eg/Archive/2007/4/14/EGYP6.HTM#top
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://shaheer.ahlamontada.com
 
حسين مجاورحـق العـامل في التعبير عن رأيه بالقنوات الشرعية‏
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» صفحة المدرب /حسين زين الدين

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
بوابة شهيرللموارد البشرية والتدريب الالكترونى :: منتدى نظم وقوانين ادارة الموارد البشرية-
انتقل الى: